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          發展規劃

              一、實現高質量轉型發展的總體思路

          以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實中央和省、市國資國企改革發展部署要求,緊緊圍繞高質量轉型發展目標,全面加強公司黨委領導作用,以提高國有資本運營效率為核心,以提升盈利能力為關鍵,聚焦人力資源主責主業,改革管理和考核機制,創新和強化業務經營,不斷匯聚人力資本,為建設現代化高品質城市作出積極貢獻。

          二、近期目標

          中國特色現代企業制度基本建立,黨委領導作用充分發揮,黨建考核走在市管企業前列;人力資源全產業鏈業務布局基本完成,業務經營收入較快增長;員工業務能力和主動性、積極性進一步提高,職工隊伍的凝聚力、獲得感明顯增強。創新業務經營管理,推進主營業務多元發展。對標優化公司資本布局,提高配置和運營效率;改進服務和拓展機制,實現派遣代理業務穩步增長;發揮傳統資源優勢,實現招聘業務快速發展;加大市場拓展力度,實現培訓業務順利開展;加強人力資源業務綜合研究,大力拓展勞務外包業務、管理咨詢服務、人事檔案審核及整理業務、靈活用工等新領域。

          三、樹牢黨建統領意識,落實全面從嚴治黨主體責任

          全面加強黨的領導。把“不忘初心、牢記使命”主題教育作為加強公司黨建的永恒課題,作為黨員干部的終身課題,堅持常抓常新,形成長效機制;認真落實“黨建入章”各項要求,把黨委會研究討論作為董事會、經理層研究決策重大問題的前置程序,明確職責,建立研究事項清單。健全全面從嚴治黨主體責任落實機制。落實“雙向進入、交叉任職”要求,明確黨委成員履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建工作崗位職責;制定落實黨委理論中心組學習制度,盯緊新情況、新問題、新動向,牢牢把握意識形態工作的領導權、主動權;落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”,依紀依規處理問題,防控廉潔風險;建立黨支部書記向黨委述職評議制度,傳導、壓實黨支部工作責任,抓緊抓實基層黨建工作。建立健全公司黨的組織體系,選優配強黨委黨務專員和支委會成員,嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會和民主評議黨員等制度,持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化;注重總結提煉黨建工作做法,大力宣傳履職盡責、無私奉獻的先進典型,形成具有公司特色的黨建工作品牌;實施“雙培養”工程,把先進典型和業務骨干培養成黨務干部,把優秀黨務干部培養成業務骨干,優先作為中層后備干部培養對象。

          四、提升公司管理品質,為高質量轉型發展提供堅強保障

          按照中國特色現代企業制度要求和現代化高品質城市建設工作部署,努力把公司建設成為擔當、創新、陽光、法治、人文的現代化高品質國有企業。

          (一)以忠誠責任為重點,建設“擔當國企”。把改革攻堅作為首要任務,圍繞企業發展的痛點和難點,在公司治理改革、管理機制改革、發展模式改革中主動作為,在“雙招雙引”、促進就業、脫貧攻堅中展現擔當,把公司建設成為黨委政府最可信賴的力量,成為堅決貫徹執行黨委政府決策部署的力量。

          (二)以活力高效為重點,建設“創新國企”。堅持市場化原則和業績導向,深入推進“三項制度”改革,以績效考核為抓手,將經營績效與干部使用和薪酬掛鉤,真正實現干部能上能下、收入能增能減、人員能進能出,不斷提高經營效益和核心競爭力,把公司發展成區域知名的行業一流企業。

          (三)以公開清廉為重點,建設“陽光國企”。把陽光思想、陽光規則融入改革發展的各方面、全過程,改革信息公開、司務公開、決策事項公開制度,健全完善監督體系,把權力運行充分放在陽光之下。改革內部審批制度,分事行權、分崗設權、分級授權,強化內部流程控制,加大審批公開力度,嚴把風險防控,形成風清氣正的良好環境。

          (四)以依法合規為重點,建設“法治國企”。把法治觀念融入經營管理全流程,發揮章程在公司治理中的統領作用,改革和完善重大決策合法性審查機制、依法決策機制,建立法律、合規、風險、內控一體化管理平臺,不斷增強依法治企、合規經營能力。推進法治文化建設,依法規范規章制度,提高制度執行力,成為法治的忠實崇尚者、自覺踐行者、堅定捍衛者。

          (五)以關心關愛為重點,建設“人文國企”。堅持以人為本,改革人才培養機制,拓寬成長成才渠道,真正做到培養人才、留住人才、成就人才。加強企業文化建設,注重人文關懷,培育樂觀、豁達、寬容的員工精神,自尊自信、理性平和、健康向上的員工心態,進一步增強員工歸屬感,增強團隊向心力,營造人人支持改革攻堅,人人關心公司發展的濃厚氛圍。






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