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          人才評價機制改革讓高質量發展底氣“實”足

          為加快分類推進人才評價機制改革,激發各類人才創新創造創業活力,中共山東省委組織部、省人力資源社會保障廳等16部門聯合印發《關于分類推進人才評價機制改革的實施意見》(以下簡稱《意見》),提出探索建立人才評價試驗區,解決唯論文、唯科研“一刀切”問題,圍繞重大戰略推進人才評價創新等一系列舉措。

          “創新是第一動力,人才是第一資源?!比瞬懦溆?,則事業發展就有保障;人才匱乏,則事業發展就難以為繼。人才的重要性不言而喻。

          “用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風?!比瞬旁u價貫穿人才選育管用的全過程、各環節,具有“指揮棒”的作用?!兑庖姟肪劢谷瞬旁u價機制改革,下足“實”的功夫,將為人才在齊魯大地的涌現提供有力的政策保障。

          務求實效,人才評價要激活“一池春水”。從積極倡導“行內評人才”“人才評人才”和“市場評人才”,到建立健全人才評價服務機構的綜合評估、動態調整機制;從支持用人單位結合自身功能定位和發展方向評價人才,到支持各地探索建立人才評價試驗區,一系列創新舉措保障和落實了用人單位自主權,健全了社會化、市場化的管理服務體系,讓創新創造在齊魯大地充分涌流,為高質量發展激活“一池春水”。

          結合實際,人才評價要用好“廣角鏡”。人才評價不能“一葉障目”,要多角度考察,力求全面客觀真實。如果只注重單一的評價標準,搞“一刀切”,比如,只看“發表論文”情況,那么,就會導致人才“畸形”發展以及學術不端泛濫。所以,要用好“廣角鏡”,結合實際,多元評價,牽引人才的全面健康發展。比如,大力推行代表性成果制度,就能夠讓人才盡展所長,更有效地發揮人才作用。

          注重實踐,人才評價要磨礪“金剛鉆”?!叭隧氃谑律夏?,方立得住”,人才“成色”怎么樣,就要看在急難險重任務中能不能拉得出,扛得住,打得贏。服務重大工程、重大戰略,是《意見》的一大特色。從健全新舊動能轉換重大工程人才評價,到聚焦鄉村振興人才評價,再到創新海洋強省人才評價,在重大工程、重大戰略中,磨礪干事創業的“金剛鉆”,能夠讓更多的人才可堪大任,施展才華。

          評價務求實效,創新創造活力迸發;評價結合實際,優秀人才脫穎而出;評價注重實踐,急難險重不足為懼。人才評價以實為要,只有破除思想觀念和體制機制障礙,才能加快形成科學化社會化市場化人才評價機制,從而為山東加快實現高質量發展提供堅實的人才保障。

          各級政府及相關部門要以《意見》的貫徹落實為新起點,讓優秀人才充分涌流,讓創新創造活力迸發,讓干事創業舞臺更加廣闊,山東的高質量發展必定底氣“實”足,實現“走在前列、全面開創”的殷切期望也必將信心滿滿、未來可期。



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