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          這個雙11,蘇寧既搶流量,也搶人才

          金九銀十,每年的開學季同樣也是招聘季。九月以來,2020屆校招“搶人模式”已經開啟,大企業以儲備人才為出發點,先后在全國各地的高校開始了2020校招“大戰”。十月,各大企業針對2020屆高校畢業生的攬才全面進入高潮。

          據應屆生求職網發布《2020秋招難度調查報告》顯示,有超過500家名企的校招同時出現在應屆生求職網的招聘廣告位上,這些企業全大都是知名的行業“巨頭”。

          而蘇寧易購作為今年校園招聘會中的實力強勁的獵手,在這場人才爭奪戰中脫穎而出,給眾多學子提供了選擇的方向。

          名企出動 校招“搶人大戰”白熱化

          “校招”是企業引進人才的重要渠道,無論百度、華為,還是騰訊,在校園招聘這件事上都毫不含糊,已經早早發布2020屆的校招安排。隨著“搶人大戰”的白熱化,應屆畢業生成為了炙手可熱的人才群體。

          眾多企業巨頭如蘇寧、華為、百度、騰訊等,均為了招攬人才“走南闖北”,出現在國內各大知名院校的招聘會上。比如百度在哈爾濱、武漢、西安、成都、廣州、北京等13個城市進行密集宣講;華為則表示將在深圳、東莞、上海、杭州、西安、北京、巴黎、莫斯科等多個國內外城市的高校招聘87個職位的應屆生;而騰訊更是計劃2020年吸收3000-3500名應屆大學生。

          也正是如此,蘇寧在“校招”持續投入資源,并且高管親自前往一線吸納優秀應屆生,畢竟人才儲備是企業具備競爭力和創新力的核心因素。9月8日,蘇寧在南京總部召開了2020屆1200工程十八期校園招聘全球啟動發布會,當天國內各大高校400余名應屆生來到現場,此后也陸續在安徽、湖北、上海等地展開校招宣講會。


          不難看出在吸引高端人才的這件事上,巨頭們的想法都高度一致。各大企業齊上陣,對人才招攬不遺余力,對于應屆畢業生而言,新技術爆發、好平臺支持,毫無疑問,接下來會有一大波理想的機會擺在面前。

          立足平臺實現個人成功

          當前,穩就業是“六穩”之首。近年來,畢業生的數量逐年上升,其就業規劃成為社會關注熱點。

          不論男女都怕入錯行,有句話說得好,“站在風口上,豬都能飛起來”。工作同樣需要風口,選擇一個自己擅長且充滿機遇的行業,并且選擇一個優秀的企業,才能找到自己的價值。那么,在一個新的境遇下如何抉擇?據媒體調查顯示,當代大學生在選擇工作時,除了看重企業的知名度外,還會更多關注企業完善的福利待遇、工作和生活的平衡。另外,男生更看重科學完善的培訓體系,女生更在意舒適友好的工作環境。

          對于廣大學子們,職業生涯第一站尤為重要,故而阿里、華為、騰訊、蘇寧等互聯網公司成為他們的首選。據《2020秋招難度調查報告》顯示校招時主要招聘的崗位類型為:研發技術類、市場銷售類、綜合管理類、財務咨詢類、行政人事類、生產采購類。而接近80%的雇主在校招時會提供管培生的招聘職位,蘇寧正是其中一家。

          據了解,蘇寧1200工程是2002年由蘇寧控股集團董事長張近東親自發起并推動的自主培養人才梯隊工程,2013年升級為管培生計劃,如今已正式迎來了其18歲的成人禮,也形成了從招聘、實習、培訓到考核晉升的完善制度,并提供工資、福利、短期及長期激勵等在內的福利保障,能夠為剛畢業的年輕人提供絕好的就業機會。



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