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          “用工荒”提前,藍領薪酬又要漲?

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          圖片來源:央視財經《經濟信息聯播》欄目視頻


          人社部統計顯示,在缺工最嚴重的100個職業排行中,有19個新進排行的職業與制造業直接相關;前三名都來自服務業,分別是營銷員、保潔員和餐廳服務員。與二季度相比,有15個職業短缺程度加大,其中5個職業與制造業直接相關,如銑工、裝配鉗工、工具鉗工等。


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          當前我國企業經營復蘇明顯,最新統計局數據顯示,11月份,中國制造業采購經理指數達52.1%,高于上月0.7個百分點,連續9個月高于臨界點,表明制造業恢復性增長有所加快,制造業市場活力進一步增強。在統計局調查的21個行業中,PMI位于擴張區間的增加至19個,制造業景氣面也有所擴大。


          「用工荒」

          制造業經濟復蘇明顯,隨之而來的用人需求也明顯增加,往年春節前后出現的季節性“用工荒”現象,今年也大幅提前。


          如近期,在廣東的1600家制造企業聯合招聘現場,不止一家企業提出了招聘難的問題,尤其是需要上生產線的普通工人,普遍出現招聘年齡偏大、崗位經常有缺的局面。


          此外,由于工廠智能化技術和設備的引進,技能工人尤其是智能產線工人嚴重緊缺,很多企業能獨立操作智能機器的工人嚴重缺乏,這部分員工的薪資也水漲船高。但由于學習期等問題,企業普遍表示招聘這部分人才有困難。


          面對“用工荒”,

          企業該如何積極應對?


          面對“用工荒”的窘境,中智咨詢建議企業除了加大招聘力度、拓寬招聘渠道和用工形式外,還需在人才吸引和保留方面多管齊下,才能有效緩解藍領缺工以及疲于應對的局面。

          1.關注藍領薪酬,提升薪資市場競爭力

          近年來,藍領工人,特別是技術工人工資快速上漲,大量工種的月工資早已過萬,超過普調白領薪資。

          我們以上海市為例,日前,上海人社局發布上海市企業技能人才市場工資價位,2019年技能人才平均工資為12.79萬元,突破12萬元。

          就制造業來看,2019年,制造業技能人才工資中位數為10.82萬元,其中高級技師15.59萬元,技師14.78萬元,高級工14.20萬元,中級工11.05萬元,均高于制造業技能人才整體工資中位數。


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          在用工荒背景下,建議企業密切關注市場上藍領員工的薪酬水平及各項津貼福利待遇,依據企業自身情況及時調整薪資標準,才能保證企業在藍領人員招聘及保留上的吸引力和競爭力。


          2.豐富藍領福利項目,提升員工滿意度


          除了薪酬水平,一線藍領員工對于福利津貼待遇也非常關注,通過優化福利舉措吸引保留一線藍領員工,是應對“用工荒”的另一項重要舉措。

          通過對市場上藍領員工福利項目實施情況的持續追蹤,中智咨詢發現,高溫津貼、交通福利、住宿福利、膳食福利以及技能津貼等是企業提供的主要項目。企業可依據自身情況并參考市場趨勢,相應設置福利津貼項目和具體水平。

          從2020年的調研數據看,64%的企業為員工提供高溫津貼和交通福利,近六成企業為員工提供技能津貼。

          從技能津貼來看,高級技師平均每月津貼867元,技師津貼600元,技工津貼一般在200-425元,少數企業針對技師的技能津貼則達到1500元/月。


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          3.注重差異化激勵,保留核心技能人員

          企業在藍領員工管理方面,可針對核心技能人才設置精準化激勵方案,一方面降低因核心人才流失增加的附加成本;另一方面,核心技能人才能夠有效帶動新進人員的技能提升,降低企業培訓成本。

          調研結果顯示:

          • 智能制造技術人才-核心/績優員工的調薪率平均值為8.5%,幾乎是普通員工調薪率的兩倍。

          • 一線技能藍領-核心/績優員工的調薪率為6.8%,高于普通員工的4.5%。

          • 一線普通藍領-核心/績優員工的調薪率和普通員工的差異較小。


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          4.注重技能人才培養與發展

          企業應對“用工荒”,除了在招聘渠道、人才吸引方面加大力度,還需關注藍領技能人才的培養和發展,搭建企業的藍領技能人才隊伍,建立一線藍領員工的“蓄水池”,才能真正有效緩解“用工荒”。

          據中智調研結果顯示:

          • 2020年一線普通藍領人均培訓費用平均值為483元/年,人均培訓時間為23小時/年。

          • 2020年一線技能員工人均培訓費用為1043元/年,人均培訓時間為33小時/年。


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          此外,注重藍領員工晉升管理,完善任職資格、技能等級評價和晉升體系,為一線藍領提供技能發展與晉升機會,是構建藍領技能人才隊伍和人才保留的重要方面。

          5.巧用政府職業技能培訓/補貼,緩解壓力

          今年,人社部出臺線上培訓政策措施,推出互聯網+職業技能培訓計劃,實施百日免費線上技能培訓行動,讓勞動者可以便捷參與線上職業技能培訓,從而緩解就業結構性矛盾。

          近期,深圳市人力資源和社會保障局發布了《深圳市以工代訓職業培訓補貼申報指引》,明確企業可根據規定申請補貼,最高可申領500萬元。

          諸如此類政策,企業可結合所在地區相應職業技能培訓/補貼政策,合理利用,提升企業員工技能的同時,減輕企業負擔。





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