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          工作8天就辭職索賠百萬,法院:企圖不勞而獲,破壞傳統美德!

          案例

          烏老大于2014年5月7日入職成都一運輸公司,約定月薪4000元、包住宿。

          入職后才工作8天,烏老大就以生活條件差及公司不借生活費為由與公司產生分歧,烏老大認為公司安排他與其他工人合伙吃住,5月14日的晚餐如同狗食一般,嚴重傷害了他的人格,并提出辭職。(小編注:紅色字體為起訴狀中的表述) 

          5月16日,烏老大向勞動保障監察大隊進行舉報,5月20日,烏老大申請仲裁,仲裁委不予受理。 

          11月12日,烏老大向法院提起訴訟,請求法院判令:1、公司支付2014年5月的工資4000元;2、支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資4000元;3、支付二倍經濟補償金4000元;4、支付5月10日和11日,周末加班工資266元;5、支付被克扣的工資處罰12266元;6、支付失業賠償金1000000元。以上共計1024532元。 

          一審法院經審理后,判決公司支付2014年5月7日至5月14日期間的工資及加班工資共計1369.45元,駁回了烏老大其它訴訟請求。 

          烏老大不服,提起上訴,請求二審法院:撤銷原判,改判公司支付2014年5月份工資4000元,經濟補償金2000元,賠償金2000元,加付賠償金8183.3元[(工資4000元﹢經濟補償金2000元﹢賠償金4000元﹣經濟補償金2000元﹢加班費266元)]×99%,失業賠償金1000000元。 

          成都中院經審理認為:

          關于2014年5月工資問題。 

          工資是用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬,勞動者獲得工資的前提是必須要付出相應的勞動,按月計酬僅是對用人單位工資發放周期的規定,并不代表勞動者在一個工資發放周期中不提供或僅提供部分勞動就能獲得整月的工資,烏老大在公司工作八天,原審法院依其實際工作天數計算工資于法有據,烏老大工作8天要求整月工資本就是無理要求,本院不予支持。 

          關于經濟補償金2000元問題。 

          二審中,烏老大主張因公司的原因導致雙方簽訂的合同無效,烏老大可以解除勞動合同并要求支付經濟補償金,但烏老大在公司僅工作八天,雙方尚未簽訂勞動合同,烏老大也未舉證證明公司存在有其所主張的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使其在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形,且烏老大是以生活條件差及公司不預支生活費為由提出辭職,故其主張經濟補償金的該項上訴理由不成立,本院不予支持。  

          關于賠償金2000元的問題。 

          用人單位支付賠償金的條件是用人單位違法解除或終止勞動合同,雙方建立勞動關系后,是烏老大以生活條件差和公司不預支生活費為由自行辭職,其主張的生活條件差為伙食不好,工作8天也未到一個工資支付周期,公司沒有違法解除或終止勞動合同,烏老大要求支付賠償金的該項上訴理由不成立,本院不予支持。  

          關于加付賠償金8183.3元的問題。 

          《勞動合同法》第八十五條:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?!鼻拔囊咽?strong style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,公司并不存在上述法律規定的情形,烏老大依此要求支付賠償金的上訴理由不成立,本院不予支持。  

          關于失業賠償金1000000元的問題。 

          首先,失業是一個人愿意并有能力為獲取報酬而工作,但尚未找到工作的情況。烏老大在公司工作僅八天,就以生活條件差及未預支生活費為由提出辭職,其沒有工作系自身原因所致,而非用人單位或社會原因造成的失業; 

          其次,烏老大辭職時僅49歲,距法定退休年齡尚余11年,年富力強,無身體、智力殘疾,其完全可以憑借付出勞動來賺取報酬以供養自己及家人的生活,但其在辭職后沒有向相關的社會就業保障部門進行失業登記,也沒有進行就業培訓。 

          烏老大沒有為尋求新的就業機會積極準備,而是要求其僅工作了八天的用人單位向其支付無需再勞動直到65歲退休時想象能夠掙到的高達1000000元工資作為所謂的失業賠償金。勞動既是公民的權利,也是義務,烏老大不愿勞動要求賠償企圖不勞而獲,破壞中華民族勤勞誠實勇敢的傳統美德,違反社會公德,拒絕勞動本身也是違法行為。故烏老大毫無事實和法律根據的無理請求,本院依法予以駁回。

            

          綜上,原審判決認定事實清楚,適用法律正確,依法應予維持。二審判決如下:駁回上訴,維持原判。

           

          案號:(2015)成民終字第3095號(當事人系化名)




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