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          2021年,人力資源重點選題哪個方向?

          2020年是不平凡的一年,我們經歷了前所未有的疫情,我們學會了告別。同時,也明白了健康的重要性。

          這一年,我們經歷了“十四五”,股票市場白酒領航,通信移動、5G、半導體等技術領域獨占鰲頭。

          這一年,中國成為全球唯一一個經濟正增長的國家,這其中,國家、政策、人才占據了十分重要的角色。

          2021年,人力資源重點選題將會往哪個方向走?了解一下??!


          疫情常態防控下企業的人力資源管理策略


          2020年初,就疫情背景下的人力資源管理,十二位人力資源學者通過網上辦公的方式,分享了自己的建議和觀點。南京大學人文社科資深教授趙曙明認為,“由于疫情具有傳染性、潛伏期無癥狀的特性,使得企業只能在避免員工聚集的前提下組織生產,這與傳統人力資源管理邏輯相違背,也是人力資源管理新模式的探索方向?!彼J為,“應該根據生產方式與行業特性,從高科技企業、勞動密集型企業、傳統服務業和電商平臺不同類型企業考慮相應的對策?!?/span>

          南京大學商學院黨委書記劉洪教授認為,“應當建立誠實、自律、互信為基礎的分布式工作系統?!北本┐髮W光華管理學院張志學教授持當不可抗力來襲,能否戰勝和跨越,最關鍵在于人的觀點?!白鳛榻M織行為和人力資源的研究者,張志學教授的研究對象是組織人、社會人以及人的能動性?!薄?/span>

          疫情常態化防控是國家提出的要求,在此背景下企業的人力資源管理策略實為重中之重。


          “十四五”期間的人力資源開發、勞動關系


          如今,中國企業面臨著前所未有的挑戰和壓力,企業都在進行戰略轉型,都面臨著組織的變革、人才機制的創新、組織與人的關系重構等問題。如何提高人均效能,提高人才的勞動增長率,是“十四五”期間人才目標的核心。 

          2020年中下旬,各省級市級人力資源和社會保障局就“十四五”時期的發展目標和工作舉措收集建議和意見。重點圍繞就業創業、社會保障、人事人才、收入分配、勞動關系、公共服務等主題。


          新技術背景下驅動的組織與人力資源變革


          伴隨著新技術應用于互聯網、醫療、教育、金融等領域,越來越多行業面臨著管理變革的新問題,企業人力資源管理也發生著顛覆性變化。 

          新技術包含了廣義的數字化、AI人工智能等,它們對企業和行業帶來的是創新性、顛覆性的變革。也是未來的發展方向。此前我們推薦的尹武:“數字化時代,人力與業務共舞”;中歐出版集團COO、中歐商業在線總經理蘇靜女士分享的“構建企業數字商學院,提升人力資本‘準備度’”也是關于這方面的內容。


          新形勢下中國人力資源服務業創新與發展


          2019年,人力資源服務業作為黨的十九大報告特別點名的行業正式被列入《產業結構調整指導目錄(2019年本)》鼓勵類第46項。這標志著中國人力資源服務行業進入一個新時代。2020年,國家層面首次部署開展人力資源服務行業促就業行動,這是中央提出了明確的要求,將人力資源納入重點推進的工作范疇。 

          中國社會科學院研究員張斌博士表示,“中國正在經歷從制造到服務的消費支出結構轉型,以及由此引發的產業結構轉型?!?/span> 

          隨著移動互聯網和5G時代的到來,人力資源行業加速進行數據化、平臺化和智能化轉型升級,線下服務發生了重大的變化。演變出不同的線上方式,如線上面試、遠程辦公、在線培訓等正在不停發展?!肮蚕韱T工”暴增,使“彈性用工、零工經濟、靈活就業”等成為新熱點、新趨勢。新形勢下中國人力資源服務業創新與發展,確實是一個直面的問題。 

          ……



          參考來源:中國人力資源開發(cssci擴)




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