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          網上詆毀公司,解除勞動合同合理嗎?

          案情簡介


          陳某于2011年3月入職某公司從事電工崗位。公司依法制定的《員工手冊》規定,員工有特別嚴重違規行為或對公司造成嚴重經濟危害(包括實施玷污個人名譽等不法行為)的,公司可以解除勞動合同。陳某參加了《員工手冊》學習培訓,并在培訓記錄上簽字確認,承諾接受公司依據《員工手冊》對其進行的管理。


          2019年5月30日至7月4日期間,陳某通過新浪博客、新浪微博針對公司及管理人員發表多篇不實博文,對單位和管理人員造成不良影響。公司發現后向派出所報案,派出所給予陳某口頭訓誡并責令其刪除網絡平臺上的不實文字。


          隨即,公司以陳某嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同。陳某對其在網絡平臺發表不實言論、對公司及公司相關人員造成負面影響的事實均認可,但認為其行為并未嚴重違反用人單位的規章制度,于是申請勞動爭議仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同,應支付賠償金。


          爭議焦點


          陳某的行為是否構成公司解除勞動合同的條件?


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          處理結果


          對陳某的仲裁請求不予支持。


          案例評析


          《勞動合同法》第三十九條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同……(二)嚴重違反用人單位的規章制度的……”


          仲裁委認為,陳某已經知曉《員工手冊》中關于公司可作出解除勞動合同決定的各類情形,且他在網絡平臺發布的不實和帶有侮辱性的文字已經對公司及相關管理人員造成負面影響,屬于公司規章制度中規定的玷污個人名譽的情形,他本人也對此事實加以認可。其行為的惡劣性和嚴重程度通過派出所對其口頭訓誡和責令刪除不實博文可加以證明。公司以陳某嚴重違反用人單位規章制度為由解除雙方勞動合同,并無不妥。

          作者:沈 赟

          編輯:徐德金

          來源:中國勞動保障報




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