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          案例解讀 | 試用期長短不能隨便約定

          基本案情

          王某于2019年5月6日入職A公司擔任會計崗位,雙方簽有一份為期1年(2019年5月6日至2020年5月5日)的勞動合同,約定試用期為3個月(2019年5月6日至2019年8月5日),試用期月工資為4000元,轉正之后月工資為5000元。試用期滿后,A公司與王某協商延長試用期,王某無奈同意,后雙方簽署了書面協議,將試用期延長至2019年9月5日的。2019年9月5日,王某主動向A公司提出離職,A公司一直按每月4000元標準結算王某工資至2019年9月5日。2019年3月30日,王某獲知其法定權益受到侵害,遂向仲裁委提出申請,要求:1.按每月5000元標準支付2019年7月6日至2019年9月5日轉正工資差額;2. 按每月5000元標準支付2019年7月6日至2019年9月5日違法約定試用期的賠償金。

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          爭議焦點


          雙方能否隨意約定試用期期限?

          判決結果

          根據《勞動合同法》第十九條之規定, A公司與王某簽署的勞動合同中所約定的試用期限,以及變更協議中關于延長試用期的約定,均與法相悖,經認定其試用期違法期限為2019年7月6日至2019年9月5日。因該期限為正式用工期限,故A公司應按轉正后每月5000元工資標準補發2019年7月6日至2019年9月5日工資差額。另根據《勞動合同法》第八十三條之規定,違法約定的試用期已經履行的,A公司還應按轉正后每月5000元工資標準支付王某2019年7月6日至2019年9月5日違法約定試用期的賠償金。


          分析點評

          試用期是指包括在勞動合同期限內,旨在為用人單位和勞動者相互了解和彼此考核而設定的期間。為了防范用人單位權利濫用、侵害勞動者權益,《勞動合同法》特對于試用期期限、約定次數、法律后果均予以了嚴格規定。


          首先,法律對試用期的期限設定了上限標準。

          《勞動合同法》規定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿3個月的,以及以完成一定工作任務期限的,不得約定試用期?!笨梢?,勞動關系雙方可以自愿約定試用期,但約定期限必須符合上述法定標準。本案中,A公司與王某簽署的勞動合同期限為1年,但約定試用期為3個月,明顯違反“勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月”的法律規定,之后A公司再次與王某簽署書面協議,將原合同約定的試用期期限延長至4個月,雖該合同條款變更已經王某同意,系雙方協商一致結果,但同樣,因約定期限超過法律上限,應被認定無效。綜上,A公司兩次試用期約定均涉及違法,故在認定試用期違法期限上應當予以累計。

          分析點評

          其次,法律對試用期的約定次數上進行了限制。

          《勞動合同法》規定:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?!北景钢?,A公司與王某在勞動合同中已約定過一次試用期且超過法定期限,試用期期滿后,A公司再次與王某協商約定試用期延長,該約定不僅違反試用期限的法定最高限,同樣也違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定,應被認定為無效。那么假設,本案中A公司在未超過法定期限的情況下可以延長試用期么?目前實踐中存在不同觀點,筆者認為,雖然延長的試用期期限未超過法定的上限,亦得到勞動者同意,但延長試用期仍可能會被認定為變相的“第二次試用期”約定,而不受法律保護。且對于反復、多次約定試用期,本身違背試用期設立的初衷,亦不利于雙方誠信履行勞動合同。

          分析點評

          最后,法律對違反試用期的法律后果存在明確規定。

          《勞動合同法》規定:“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動者行政部門責令改正,違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金?!北景钢?,A公司隨意約定試用期,目的無非是下調勞動者工資待遇,方便解除勞動合同,但其違法后果是,用人單位不但要支付正常勞動報酬的差額,還要承擔違法約定試用期的賠償金,兩者不能替代。所以,違法約定試用期的代價較高,用人單位在設定期限時還是要與勞動合同種類及期限掛鉤,不能隨意約定。

          文字:金晶

          編輯:嘉奇

          來源:上海人力資源和社會保障




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