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          干部人事檔案審核的作用

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          干部人事檔案是干部成長經歷的真實反映,是做好干部工作的重要基礎和依據。近幾年來發生在個別地方、少數干部身上的檔案造假、身份虛假、年齡不實等問題引起社會廣泛關注,受到網絡媒體及公眾質疑,在社會造成不良影響,嚴重影響了干部選任的公信力。開展人事檔案審核,就是要堅決整治干部人事檔案造假問題,確保干部人事檔案真實、準確、完整、規范,維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。做好干部人事檔案審核工作,對于防控人事檔案管理風險有著重要的預防作用。

          第一,人事檔案審核是落實從嚴治黨、從嚴治吏要求的迫切需要。黨要管黨首先要管好干部,從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。干部人事檔案記載著干部的基本信息和成長經歷,是選拔、評價、使用干部的基本憑證和重要依據,同時也體現干部的基本誠信,是衡量干部德的重要方面。無論是按照“三嚴三實”要求從嚴管理干部,還是按照“德才兼備、以德為先”標準選拔好干部,都必須加強干部人事檔案工作。專項審核,就是要對干部人事檔案進行清理規范,去偽存真、正本清源,為干部工作提供基礎保障。

          第二,人事檔案審核是選準用好干部、提升干部工作公信力的迫切需要。認真開展干部檔案專項審核,關系到識人辨才的客觀性,關系到選人用人的準確性,關系到干部人事工作的公信力。在干部人事工作當中,要全面、歷史地考察了解干部,查閱干部檔案始終是一條基本途徑。個別不法分子正是通過在檔案上花心思、做手腳,使年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高,達到個人利益最大化的目的,這些行為在社會造成不良影響,嚴重影響了干部選任的公信力。所以我們必須提高干部檔案管理質量,必須查實核準干部檔案信息。開展專項審核工作,針對已經暴露出來的問題和可能還存在的問題,采取堅決果斷的措施,把歷史的問題妥善解決好,把存在的隱患及時消除掉,確保干部人事檔案的準確性和真實性,堅決維護干部人事檔案的權威性和嚴肅性,以干部人事檔案工作的公信力提升干部工作的公信力。

          第三,人事檔案審核是解決干部人事檔案突出問題、規范檔案管理工作的迫切需要。干部人事檔案之所以出現檔案材料不齊全不規范、重要材料缺失、信息記載不準確不一致等這樣那樣的問題,與單位對檔案管理重視不夠、措施不到位、責任不落實有著密切關系。單位對檔案中存在的問題視而不見、聽之任之,甚至刻意回避;有的有規不依、有章不循,在材料收集、查閱借閱、檔案報送轉遞等方面存在不少漏洞和薄弱環節。此外,單位對檔案工作隊伍建設抓得不緊,力量配備不足、管理不嚴,制約了檔案工作發展。人事檔案審核,既要集中整治造假等突出問題,對干部人事檔案進行一次全面“體檢”,也要以此為契機發現和解決工作中的薄弱環節和問題,對人事部門管檔責任進行一次全面“摸底”,有效促進干部人事檔案工作整體水平的提高。

           




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